Human Resources (HR) is de drijvende kracht achter een gezond en succesvol bedrijf. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Onze passie voor HR en ons persoonlijke aanpak zorgen ervoor dat we altijd de juiste match weten te maken.
Dit zijn een paar belangrijke rollen:
Een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de HR-afdelingen en het ontwikkelen talentbeheerstrategieën en arbeidsrelaties.
Een HR-manager coördineert verschillende HR-activiteiten en zorgt voor de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid.
Een medewerker die de HR-afdeling ondersteunt bij verschillende werkzaamheden, zoals administratie, communicatie en het bijhouden van personeelsgegevens.
Een HR-administrator beheert en verwerkt personeelsgegevens en HR-gerelateerde documenten en correspondentie.
Een bedrijfsrecruiter werft en selecteert kandidaten voor vacatures binnen hun bedrijf.
Iemand die het managementteam van een bedrijf ondersteunt bij administratieve en organisatorische taken.
Een professional die samenwerkt met uitvoerende managers om HR-strategieën te ontwikkelen en implementeren die bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen.
Een professional die verschillende HR-taken uitvoert binnen een bedrijf, zoals werving, selectie, onboarding en prestatiebeheer.
Een tijdelijke HR-professional die wordt ingehuurd om een specifiek project of probleem binnen een bedrijf op te lossen.
Een recruiter businesspartner ontwikkelt en voert talentstrategieën uit om de juiste kandidaten te vinden en behouden voor bedrijven.
Een leidinggevende die de HR-afdeling ondersteunt met administratieve werkzaamheden en de dagelijkse kantooractiviteiten beheert.
.jpg)
